獲獎了！這支“硬核”團隊 用匠心吹響“工人先鋒號”
2016年，被南京市溧水區總工會授予“工人先鋒號”光榮稱號。
2019年，獲溧水經濟開發區安全員技能大賽優秀組織獎。
剛剛！被南京市總工會授予“工人先鋒號”光榮稱號。
這支優秀的團隊，正是南京艾布納密封技術股份有限公司的浸滲車間，近日，他們接受了南京溧水電視臺的專訪。艾布納浸滲車間共16人，平均年齡35歲，年輕，但技術“硬核”：浸滲車間負責公司浸滲劑產品的研發、生產、應用服務等系統工作，是公司的核心部門。成立以來，堅持技術革新，使原來的有機浸滲劑轉型升級為可回收型浸滲劑，產品技術處于國際領先水平。
目前該產品大量應用在汽車動力系統領域，可取代國際同類知名品牌產品，占國內市場份額70%以上，打破了進口產品行業壟斷的形式，并且，降低企業生產成本。自此產品開發以來，公司產值由原來的五千多萬提高到九千多萬，提高了將近一倍！多年來，這個車間，生產計劃完成率100%，設備完好率98%以上，客戶滿意率99%，安全事故多年來連續保持為0。“硬核”團隊的背后，離不開一顆匠心。
學習，我們是認真的！
車間將內部培訓，外部培訓，現場實操培訓三體結合，不惜花費資金，聘請北大教授李緯，到溧水來，包下賓館，帶領公司全員進行封閉式培訓，為了讓團隊管理更上一層樓，每次培訓后，會對員工進行考核總結，以保證切實達到培訓效果。
在近兩年里，浸滲車間骨干人員還參加了外部質量體系培訓并順利取得審核員證書，有的員工為提升自己的文化水平，自費去參加自學考試，由?？粕壍奖究?。
每月一次頭腦風暴 點子層出不窮
浸滲車間堅持每月一次的技術培訓，對工作中的難點、疑點和急需要掌握、了解的問題進行集中的討論與學習。重大重要的工作項目，采取集體討論，集思廣益，共同攻克難題，尋求最佳的解決方案，激發他們的創新思路。
安全 從不忽視
浸滲車間每天在晨會上進行安全生產意識的宣導，每月在例會上進行一小時安全法規學習，在月末專門召開安全會議，總結一個月來的安全注意要點，集思廣益查問題，找隱患，確保每位職工都參與到企業的安全管理中去。
車間特制訂了兩個安全信箱，方便車間員工，提出自己的安全建議;兩名員工在溧水經濟開發區舉行的安全員技能競賽中分獲一等獎和三等獎。
疫情 我們在一起
張大志在接受溧水電視臺采訪時提到:疫情期間，國家雖然出臺了人員工資酌情發放的相關政策與辦法，但是我司員工工資依然正常全額發放。在員工向心力和企業凝聚力上，艾布納一直走在行業前列。成由勤儉敗由奢,從采訪中我們還得知，浸滲車間有的同事手套損耗后自行從家中攜帶手套使用以節約企業物品成本，事情雖小，但足以看見艾布納員工與企業共生、一心為企業著想的良好關系，而這只是艾布納員工的一個縮影。
企業的競爭核心在于人才的競爭，也就是取決于職工素質高低。浸滲車間堅持把職工隊伍建設放在第一位。通過創建“工人先鋒號”活動的開展，大家把創建熱情切實轉化為工作動力，以出色的工作、優秀的業績、高效的團隊詮釋了“工人先鋒號”的深刻內涵。獲南京“工人先鋒號”只是開始，未來，這支年輕的團隊，將繼續用無邊匠心、腳踏實地，吹響一個又一個“工人先鋒號”，以過硬的技術和實力，讓客戶滿意、令對手尊重，真正立足于市場。
